近日，一则极具争议的裁员传闻在社交平台快速发酵，直指险企民生人寿存在奇葩人员优化标准，引发全网热议。针对网传“按生肖、学历一刀切裁员”的传言，民生人寿正式出面辟谣，明确相关内容全部为虚假信息，并表态将通过法律手段追责造谣、传谣主体。
网传离谱裁员规则：看生肖、卡学历双标准清退员工
本轮舆论风波源自多张社交媒体爆料截图，多名自称民生人寿在职员工的网友发帖爆料，曝出公司内部非常规人员优化规则，内容离谱且传播速度极快。
网传说法称，民生人寿董事长因个人生肖属相与“蛇”相冲，公司内部针对性启动人员解约流程，对属蛇员工进行清退处理。除此之外，裁员标准还叠加学历门槛，不少入职多年、工龄较长，但学历并非全日制一本的老员工，被统一纳入人员优化名单。多重奇葩裁员标准叠加，迅速引发职场话题热议与行业关注。
相关爆料流出后，在社交平台持续扩散，不少网友跟风讨论、转发传播，对民生人寿企业形象及内部经营氛围造成不良舆论影响。
官方正式辟谣：内容纯属虚假 已保全证据启动维权
针对持续发酵的网络传闻，民生人寿第一时间向媒体作出正式回应。在接受媒体采访时，公司客服明确表态，网传关于公司按生肖、学历裁员的相关内容全部为虚假不实信息，并无任何相关内部通知与人员优化安排。
据悉，为遏制不实信息持续传播、维护自身合法权益，民生人寿已第一时间对网络造谣截图、不实言论等相关内容完成证据保全。
公司明确表示，将对恶意编造虚假信息、肆意扩散不实言论的个人及机构，依法追究其法律责任，坚决杜绝网络谣言抹黑企业形象、误导公众认知的行为。同时提醒广大网民理性甄别网络碎片化信息，不信谣、不传谣，一切企业经营及人事信息以官方发布为准。
离谱裁员谣言引热议 不合规人事操作无任何依据
从行业与合规角度来看，按生肖属相、非全日制一本学历裁员的模式，完全不符合现代企业人力资源管理逻辑，也严重违背《劳动法》相关规定。企业合法人员优化、岗位调整，均需以绩效、岗位适配度、业务架构调整为依据，属相、出身学历等非理性标准，并非合法合规的人事调整依据。
本次谣言快速发酵，也折射出职场裁员话题的高关注度。在行业调整周期下，各类不实人事传闻极易引发群体焦虑，后续企业或将进一步加强舆情管控与信息公开，及时澄清不实传言，稳定市场与内部团队预期。
（文/李红 来源：城市金融报财观新闻）
