济钢集团部分中层领导岗位内部公开竞聘，截止8月31日

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2.突出政治标准选人用人，领导干部要“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，坚持国有企业的社会主义方向，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

3.具有强烈的事业心、使命感、责任感，知行合一。

4.具有良好的职业素养，勤勉尽责，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养，熟悉相关的宏观经济政策、行业发展政策和法律法规，掌握社会主义市场经济和现代企业管理基本知识，有较强的学习力、开拓创新精神和市场竞争意识。

5.正确使用权力，廉洁自律，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对滥用职权、谋求私利的行为。

6.坚持党的群众路线，全心全意依靠职工群众办企业。坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

7.职工群众公认度高，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

8.原则上要求距离法定退休年龄3年以上（截至2026年8月31日）。

9.涉及提拔的应具有大学及以上文化程度。

（1）本次公开竞聘由单位集中报名。应聘人员根据招聘公告内容，对照岗位职责、任职资格等填写公开招聘报名表（附件1）、竞聘工作方案（附件2），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、论文或成果、奖励资料等原件扫描件。竞聘工作方案主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。

以上材料电子版命名格式为“单位+姓名+身份证号+材料名称”，各报名单位组织人事部门审核无误后，连同公开选聘报名人员花名册（附件3）电子版及盖章扫描件，统一打包发送至组织部干部人才室孟庆晓、刘骞OA邮箱。

（2）各单位报名时间截止至2026年8月31日17:00。

（3）面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。