为落实干部队伍建设“四项工程”工作部署，持续建强济钢集团干部队伍、优化领导干部队伍结构，经集团公司党委研究同意，通过内部竞岗与外部招聘相结合的方式，公开选聘法务领导岗位2个，有关要求通知如下。
一、竞聘岗位、职责及数量
二、各岗位竞聘公告
1.济钢集团风险合规部（公司律师事务部）高级经理岗位竞聘公告
任职条件：
（1）坚持党的领导，严格遵守宪法和法律法规，政治立场坚定，廉洁奉公、作风正派。
（2）年龄45周岁及以下（1980年8月31日之后出生），大学及以上学历，法律、法学、经济法等相关专业，持有法律职业资格证书或律师职业资格证。5年及以上企业法务、诉讼仲裁、合规风控、债权清欠、资产处置相关工作经验；熟悉国资监管、民事诉讼、强制执行、以物抵债、历史遗留纠纷处置相关法律法规及政策，具备较强风险研判、案件攻坚和统筹处置能力。
（3）具有强烈的事业心、使命感、责任感，知行合一，敢于攻坚复杂疑难案件、陈年历史遗留问题。
（4）具有良好的职业素养，勤勉尽责，具备胜任岗位的组织统筹能力、公文写作能力和专业管理水平；熟悉国企合规管理、纠纷化解、国资资产处置规则，掌握现代企业风险管控体系，具备较强的学习能力、创新意识和攻坚克难能力。
（5）严守纪律规矩，正确行使职权，坚持原则、敢抓敢管、依法办事，以身作则、廉洁自律，坚决抵制不正之风，杜绝滥用职权、徇私履职行为。
（6）大局观念强，善于统筹内外对接、法院仲裁沟通、部门团队协作，能够团结队伍协同推进复杂专项工作。
（7）具有良好的心理素质、抗压能力和正常履职的身体条件，能够适应专项清欠、集中应诉、疑难案件攻坚等高强度工作。
（8）集团公司内部报名的，应为集团公司及全资和控股企业、外派参股企业领导人员。涉及提拔的，一般应当在中层副职岗位工作2年以上,未满2年的一般应当在中层副职岗位（1年以上）和管理6级（相当层级）岗位工作累计5年以上。
聘期及薪酬：
（1）社会化公开招聘的人员
首次聘期为入职当天至2027年12月31日，首次聘期结束考核合格的（考核得分70分及以上），可续聘；表现特别优秀的，经双方协商一致可转为济钢集团统管干部；考核不合格的（低于70分），不再聘用。
自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。经营指标完成低于70%的（年度关键绩效考核指标得分低于70分），或者经考核认定没有能力继续完成经营指标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系；依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司有关规定执行；经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。
执行《济钢集团有限公司社会人才引进管理办法》关于薪酬管理的相关规定，总薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。
（2）集团公司内部竞聘的人员
任期、管理、薪酬待遇等按照中层正职，执行集团公司相关制度规定，接受部门主要负责人管理。
2.济钢集团风险合规部（公司律师事务部）副部长岗位竞聘公告
任职条件：
（1）坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守宪法和法律法规。
（2）年龄45周岁及以下（1980年8月31日之后出生），大学及以上学历，法律、法学、经济法、财会等相关专业，持有法律职业资格证书或律师职业资格证。3年及以上企业法务、诉讼仲裁、合规风控、贸易业务、债权清欠、资产处置相关工作经验。熟悉国资监管、民事诉讼、强制执行、以物抵债、历史遗留纠纷处置相关法律法规及政策，具备较强风险研判、案件攻坚和统筹处置能力。
（3）具有强烈的事业心、使命感、责任感，知行合一，敢于攻坚复杂疑难案件、陈年历史遗留问题。
（4）具有良好的职业素养，勤勉尽责，具备胜任岗位的组织统筹能力、公文写作能力和专业管理水平；熟悉国企合规管理、纠纷化解、国资资产处置规则，掌握现代企业风险管控体系，具备较强的学习能力、创新意识和攻坚克难能力。
（5）严守纪律规矩，正确行使职权，坚持原则、敢抓敢管、依法办事，以身作则、廉洁自律，坚决抵制不正之风，杜绝滥用职权、徇私履职行为。
（6）大局观念强，善于统筹内外对接、法院仲裁沟通、部门团队协作，能够团结队伍协同推进复杂专项工作。
（7）具有良好的心理素质、抗压能力和正常履职的身体条件，能够适应专项清欠、集中应诉、疑难案件攻坚等高强度工作。
（8）集团公司内部报名的，应为集团公司及全资和控股企业、外派参股企业领导人员。涉及提拔的，还需满足在管理6级岗位（相当层级）工作3年以上，未满3年的一般应当在管理6级岗位（相当层级）和管理7级岗位（相当层级）工作累计5年以上。
聘期与薪酬：
（1）社会化公开招聘的人员
首次聘期为入职当天至2027年12月31日，首次聘期结束考核合格的（考核得分70分及以上），可续聘；表现特别优秀的，经双方协商一致可转为济钢集团统管干部；考核不合格的（低于70分），不再聘用。
自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。经营指标完成低于70%的（年度关键绩效考核指标得分低于70分），或者经考核认定没有能力继续完成经营指标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系；依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司有关规定执行；经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。
执行《济钢集团有限公司社会人才引进管理办法》关于薪酬管理的相关规定，总薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。
（2）集团公司内部竞聘的人员
任期、管理、薪酬待遇等按照中层副职，执行集团公司相关制度规定。
三、竞聘工作程序
1.竞聘报名
（1）应聘人员根据招聘公告内容，对照岗位职责、任职资格等填写公开招聘报名表（附件1）、竞聘工作方案（附件2），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、论文或成果、奖励资料等原件扫描件。竞聘工作方案主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。以上材料电子版命名格式为“单位+姓名+身份证号+材料名称”。
本次公开竞聘为内部竞岗与外部招聘相结合。济钢集团内部参与竞聘的，可由单位集中报名，也可个人报名。在单位集中报名的，各报名单位组织人事部门审核无误后，连同公开选聘报名人员花名册（附件3）电子版及盖章扫描件，统一打包发送至组织部干部人才室孟庆晓、刘骞OA邮箱；个人报名的，所有材料需交党委组织部干部人才室审核。外部人员参与竞聘的，上述材料发送至报名邮箱:jganghr@163.com。
（2）报名时间截止至2026年8月31日17:00。
（3）面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。
2.资格审查、组织面试
3.组织考察（如有需要）
4.公示、任职
四、其他事宜
1.本公告中涉及年龄、工作年限的计算，时间截至2026年8月31日。
2.有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：
（1）因违纪违法正在接受组织审查调查的；
（2）受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；
（3）被国家有关执法机关依法采取强制措施的；
（4）其他应当禁止参加的情形。
咨询及监督电话
咨询电话
0531-88857316
15288868267
监督电话
0531-88868770
15169146196
