下午茶常有，但同总裁一起的下午茶会是怎样一种体验?
2023年6月17日下午，在海尔智家人才培训发展基地，智家人力平台发起了一场别开生面的“总裁下午茶”。
此次“总裁下午茶”，海尔智家总裁李华刚参与其中，智家人力平台主宋尚义作为观察员，智家人才发展负责人黄湘云担任主持。来自智家不同产业、平台的五位年轻高潜人才与总裁展开零距离对话，其中两位虽远在海外，但仍通过线上参与的方式，同步泡上一杯热茶，大家一起在轻松愉快的氛围中畅谈感想，共话未来。
关注智家青年才俊
探索高管带教新模式
人才是企业发展的重要资源。从“引领者计划”开始，智家不断探索人才发展新模式。“总裁下午茶”的发起就是一次高管带教的全新尝试，更是高管带教的体验升级。
智家各产业、平台都在积极组织跨级带教，邀请平台主担任mentor（导师），作为高潜人才的职业发展导师，他们要凭借自身丰富经验提供建议和启发，帮助其加速成长。
“总裁下午茶”区别于常规的跨级带教，李总作为sponsor（主导者）为高潜们提供更高维度的指导和即时支持。同时，这样的培训也充分展现出智家对年轻干部的重视和殷切期望。
“总裁下午茶”的初心就是关注智家年轻骨干的成长，倾听心声、了解终端，营造多元开放的组织氛围。同时通过面对面的交流，帮助引领者锻炼能力、引发思考和复盘，进而加速高潜人才的发展。
凝聚多元思想
共谋发展新思路
时代在变革，用户时代来临，智家年轻骨干在挑战中抓住机遇，逆流而上，面对新事业、新角色，他们与智家相互成就，共同成长。
“引领者”一期的五位优秀学员在与李总进行自由交互的环节中，畅谈新角色、新挑战带来的感悟，同时也表达了自己后续发展的规划和决心。李总有针对性地提供反馈和启发，帮助大家从更高维度洞察问题本质，提升思维认知。
超前平台的李敏博士分享了自己认知观念上的转变，研发从前端深入后端，发现其实做技术开发同样需要从用户出发，“用户是目的，技术是手段”，以用户需求为导向，要立足这个根基去寻求创新和突破。
李总也提出：“现在所讲的创新其实不只是纯技术创新，是流程和平台全体系的创新，也是智家面临的重要课题。”同时他鼓励李敏大胆站出来，勇于尝试，从更高维度思考问题，更好地实施数字化战略，把能力放在平台上。
刚刚从制冷产业抢单到小家电产业的李学鹏表示，从“引领者计划”开始，就产生了很多思维上的转变，一路见证着同赛道优秀伙伴的提升，自己也决定挑战自我。小家电产业面临着诸多挑战，但他愿意投身其中，有信心也有决心带领团队实现引领目标。他也分享了自己承接发展目标的策略规划，希望自身能力和产业发展同步提升。
李总结合自己的经历，讲到新事业对个人而言是机遇更是难得的锻炼，“人这一生或许成功的经验不多，但失败的教训往往更值钱。”
洗涤产业洗碗机海外市场的孙洋谈到，“我最大的改变就是从市场思维到全流程思维的转变，不能光看自己擅长什么，而是要看岗位需要什么，然后抱着积极的心态，迅速调整、快速关差。”
李总对孙洋的思维表示肯定，李总说“孙洋提的这个点特别好，我们总喜欢关注我擅长什么，但是这没有用，我们更应该关注岗位需要什么，我们就要去学习什么。”
澳新区域的刘阳和中东非区域的李大朋也在线上分别谈了自己现阶段的规划，有新思考也有挑战。他们都提出在团队管理和策略上的规划，要带头树立信心。
对于海外市场的发展，李总参照行业样板案例提出新思考，讲到做海外市场必须打破固有思维模式，并非是去迎合海外市场，而是要有主导海外市场的信念，建立起海外自信。
肩扛责任勇担当
在变革中抓住机遇
在下午茶最后，李总做出了最后的分享总结，也对智家青年骨干提出鼓励和期盼。
李总强调公司的战略并不是空洞的，要深入理解智家数字化。他多次提到拥抱用户思维，建立直达用户的平台，通过平台沉淀用户，以用户需求为导向，创新产品和服务模式。
在时代变革中抓住机遇，寻求创新。李总也表达了对青年骨干的殷切期许：“中高层骨干更要有担当，迎难而上，扛得住才能上得去！”
好“茶”要细品，好“单”应细论！
在茶香中思考，在聆听中感悟，经过李总的分享和鼓励，智家的青年才俊们都收获满满，也必将更有底气去迎接挑战、共创未来！
“总裁下午茶”也将持续开启第二期，让更多优秀年轻人才与总裁面对面交流，与优秀者同行，成就更好的自己！敬请期待……
