又是“别人家的公司”！
格力电器董事长董明珠刚刚盖好员工宿舍，又接着放大招，推出了格力史上最大的员工持股计划。
格力1.2万员工5折买股票
平均每人赚25万元
6月20日晚间，格力电器发布了《第一期员工持股计划(草案)》（以下简称《草案》），公告显示，此次拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人，对象范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。
据了解，该员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过10836.58万股，占公司当前总股本的1.80%，员工持股计划的资金规模将不超过30亿元。
参与持股计划的员工将以27.68元/股认购公司回购而来的股份，截至6月18日收盘价格，格力电器股价为53.68元/股，员工持股价约为当前收盘价的51.56%。
值得一提的是，格力股价低于28元还是5年前的事了，相当于给员工格力股票5年来的上涨的福利。
此次拟出资上限为30亿元，若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿，按12000人来算，平均每人赚25万元。
此外，该价格也等于公司依据第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的50%。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利等除权除息事宜，购买价格做相应调整。
董明珠入手最多浮盈8亿
《草案》显示，董明珠在本次员工持股计划中，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元，占本次员工持股计划的27.68%。
按计划，该员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。如格力电器股价稳定在现有价位，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就将超过8亿元。
《草案》还显示，员工持股计划的锁定期为12个月，存续期为3年，经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持50%以上（不含50%）权益同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。员工持股计划存续期届满后且未展期的，员工持股计划自行终止，也可按相关法律、法规及本期员工持股计划的约定提前终止。
设定2年业绩考核指标难度大吗？
员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：
本员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。
第一个归属期的业绩考核指标为，2021年净利润较2020年增速不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增速不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
值得一提的是，刚刚过去的2020年，受新冠疫情影响，格力电器营收下降14.97%至1704.97亿元，实现归母净利润221.75亿元，同比下降10.21%。
2021年一季度，格力电器实现营业收入为331.89亿元，同比增长62.73%；实现归属于上市公司股东的净利润34.43亿元，同比增长120.98%。
在市场人士看来，一季度公司业绩增速来看，格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。
个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。
持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，具体比例如下：
格力电器表示，第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，则递延至第二个考核归属期合并考核。若第二个考核归属期届满后，公司业绩考核不达标，将由管理委员会决策处置，包括注销或由择机出售股票等，将以处置所获金额为限，返还对应持有人缴纳的原始出资额，剩余收益（如有）返还公司。
即公司业绩考核指标没有完成，则所有人无法享受权益；公司业绩考核指标达到，个人业绩考核不达标，则个人无法享受该权益。
值得关注的是，上述员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。公告称，基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求，本员工持股计划持有人承诺并授权，在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会按照工会的意思表示行使表决权（不含董事、监事、高级管理人员所持股份的表决权），未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。
有助于改善公司治理结构
5月26日晚间，格力电器发布公告，拟以75亿-150亿元回购股份，回购股份价格不超过人民币70元/股。其中就提到，回购的股份将用于实施公司股权激励或员工持股计划。
上一次格力电器大规模的股权激励是在2009年，彼时的大股东格力集团划转了1604.25万股格力电器股份，对格力电器6名高管以及1053名格力电器中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。此次员工持股是高瓴入主后，格力电器首次发布员工持股计划。
中金公司表示，相对其他家电龙头，格力估值具有性价比优势。中金公司认为，员工持股计划的推出，有助于改善公司治理结构，有望成为格力股价上涨的催化剂。
东莞证券表示，大手笔回购及员工持股计划将为公司业绩提高保障。当前格力电器已涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，其中空调主业已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调。公司后续将重点向冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域继续拓展。公司技术升级带来更新换代可以带来巨大的市场。
董明珠：计划按成本价卖房给员工
6月16日，董明珠接受媒体专访，谈到格力分房，她表示“我原来想的是退休了，这房子就归你拥有，但是我们很多年轻人说这时间太久了，能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖，我最后决定按成本价卖给他们。”
6月15日，据@董明珠自媒体消息，董明珠答应送给员工的3000多套房即将交付使用，表示给员工分房，给员工涨薪，不是以此让他留下来，是因为他为企业做出了贡献，应该给他回报。
董明珠称，这个人才公寓是第一期，在这里要保证每一个员工都是为社会、为国家、为珠海做贡献的人才。随着格力电器的建设，每一个人都拥有一套房。（来源：中国经济网综合公开信息、中国证券报、中国基金报、中新经纬）
