11月12日，青岛市科技局官网发布公告，2020年度青岛科学技术奖项目组评审工作已结束。由海信视像、青岛信芯微等单位完成的《超高清显示驱动系列化芯片开发及应用》项目，被提名为2020年度青岛市科技进步一等奖。另有海信网络科技、海信医疗、海信冰箱、海信空调、海信宽带等公司的11个项目被提名青岛市科学技术奖。
此前，2020山东省科学技术奖公示，海信有7个项目入选。
这些是在海信51年一以贯之的“技术立企”理念下，结出的又一批硕果。
我在内部讲，无论结构改善追求发展质量，还是打造核心竞争力持续经营，都需要关键技术做支撑，谋求长远并主动变革。半个月前，在海信超声项目表彰大会上讲话时，我曾详细阐述过海信的技术观。分享给大家。
坚守技术立企理念，践行永续经营精神
各位领导，各位同事：
大家好！受周董委托，我代表集团公司经营班子向超声研发团队致贺。
今天我们以最高礼遇在此集会，召开海信HD60“泰山”系列超声研发成功表彰大会。让我们再次用掌声向获奖的同事们表达崇高的敬意！
刚才，杨文琳总的发言，相信对大家都很有触动，很有启发，很有激励。海信超声产品的上市，体现了海信长期的战略定力、产业板块间的协同效力，更体现了海信研发人员胸怀抱负和苦干加实干的精神。超声产品的研发成功，再一次诠释了我们一以贯之的“技术立企、稳健经营”的发展理念。经此一役，希望海信的全体研发人员、全体员工能深受鼓舞，在挑战高目标的创新之路上一路向前！
在海信，谈技术永远不过时、永远是主旋律。
51年来，不管环境和竞争的挑战多么纷繁复杂，追求技术领先一直都是海信超越行业技术迭代挑战，实现规模增长的核心秘诀之一。
无论是八十年代引进世界一流的彩电生产线，还是研发中国第一款具有完全自主知识产权的数字视频处理芯片“信芯”，无论是建成国产第一条液晶模组生产线，还是牵头LED国际标准的制定，无论是ULED产品的广泛应用还是光接入模块的全球领先；技术的关键一小步往往推动着海信转型的一大步。
我们海信房地产能够以高品质得到社会高度评价，优秀的研发与设计能力是首要因素。如果没有网络科技团队打破国外垄断获得08年奥运会的艰难一单，也不会有今天147个城市使用着海信的智能交通产品；如果没有CAS在7年前挽救了一个孩子的生命，也没有今天一万多个疑难病例被破解，海信医疗逐步实现产业化升级；如果没有激光团队7年只投不产的苦心孤诣，也没有今天激光电视从0到1、并带动全球激光显示产业争春竞艳……这些海信发展史上的重要节点，无一不是与技术引领紧密相关。
技术引领是海信产业升级的重要支撑，更是实现“建百年海信”目标的不二选择。
一直以来，掌握关键技术是海信进入新行业的先决条件。无论是智能交通，亦或是智慧医疗、光模块产品，在进入这些新产业新领域时，海信总是遵循人才引进、建立课题组、开始预研，建立研究所、设立新公司的技术孵化产业的路径，坚持突破关键核心技术、稳步实现产业拓展。所以，我们要特别强调重视技术预研，强调产品开发遵循着“预研一代、储备一代、应市一代”的研发路径，主动投入资源对前瞻性技术、关键技术和技术难点进行立项研究。海信超声产品，历经三年孵化，三年提升，三年攻坚，正是时间对我们最好的馈赠，更是我们对技术立企战略的践行。
本周一，周厚健董事长向集团领导班子荐读文章《日本失去的三十年，究竟发生了什么》，要求我们根据过往企业，甚至国家的变革过程的经验教训，思考海信的产业应当维护什么、摒弃什么、追求什么。周董指出，只有我们比别人早认识、早行动一步，我们才会从容很多。而这正是海信一直提倡的：不能等到大家都看明白了才行动，今天的工作要为明天做准备，今天就是要为明天留下成长的空间。
前几天《青岛日报》头版针对海信超声研发成功做了一篇长篇报道，报头写道：“在危机中有新机、于变局中开新局”。海信身处电子信息产业竞争的最前端，我们始终把产业转型升级当成“一条命”而不是一顿饭。从仅有电视调整到家电，从仅有B2C产业调整到B2C、B2B产业格局并重，我们早早地锚定了产业转型升级的方向主动自觉进行调整，今天商用空调、智能交通、光模块等产业成为行业隐形冠军，海信也连续两年位居中国战略新兴产业领军企业20强，蝉联中国家电企业第一。
如非提前布局、未雨绸缪，就不会听到今天的玉振金声。希望更多的海信人以更积极主动的姿态和行动，为5年、10年、20年后的海信发展贡献力量，让“永续经营”和“长期主义”成为实现百年海信的公开秘密。
当然，一个好的机制才是企业发展的“永动机”。今年一季度，家电集团拿出100万奖励预研项目，今天集团拿出300万奖励超声项目。我们希望各公司都能行动起来，用机制来形成氛围、用态度来激发斗志、用行动来赏罚分明。
对研发人员的重视，让预研人员不坐冷板凳是海信一贯的传统。90年代初顶着压力设立“人才特区”是海信赢得技术跑道的重要一步。2002年，集团启动“科技创新奖”评选，拿出专项资金奖励取得显著科研成绩的研发人员，信芯团队、VIDAA操作系统团队、刘卫东、高玉岭、曹建伟等研发带头人曾纷纷获奖，更有百余项科研项目获得嘉奖。
刚刚，海信正式颁布了《集团重大前沿及核心研究项目管理办法（试行）》，明确对主动承担重大前沿创新性研究课题承担者，最高给予800万元奖励今天，超声研发团队是这一《机制》正式施行以来首个获得激励的团队。
我们就是要大张旗鼓的鼓励研发的亮剑精神，希望更多有胆魄与卓识的人才勇于主动承担重大前沿创新性研究课题，敢于开发市场领先的技术，以此确保在激烈的竞争环境下，保持海信的技术领先，持续打造高质量好产品，支撑整个海信的永续经营。
超声上市发布的时候，拍摄了一支研发人员的宣传片叫《我们的路》。这个题目也恰恰印证了海信要走的路。从获奖团队身上，我们仿佛看到了彩超的频谱上泛起的三种颜色：
一种是红色，这是燃烧的颜色、也是热血沸腾的颜色，点燃自己、照亮他人，挑战高目标，这是研发人员应有的底色。
一种是灰色，这是冷静执着的颜色，也是寂寞的颜色、也是沉静的颜色，集团对研发失败的容允、研发人员对常年没有结果的寂寞忍耐，这种“灰”是意志坚定的灰、更是义无反顾的灰。
一种是金色，这是市场涌动的颜色、是用户渴望的颜色，研发就是把钱换成技术、再把技术换成钱的过程，海信的技术领先意味着金光大道和全新的市场，研发人员不能坐在家里“吃土”，要靠一流的产品到市场“吸金”。我们希望，这三种颜色也是在海信全体研发人员身上看到的颜色。
曾说过“唯有偏执狂才能生存”的格鲁夫还说过一句话，战略转折点的“点”是误用，它不是一个点，而是漫长的、艰辛的奋斗。
今天的超声只是一个全新的起点，我们在此见证万里长征的第一步，集团公司经营班子和全体海信人期待着更多个点变成线、带动面，推动海信持续稳定健康增长，让百年海信的旗帜，飘扬在神州大地，遍插于世界各国，“提升人类生活品质，幸福亿万家庭！”
再次祝贺超声团队！谢谢！
