——上班早高峰，总行大楼电梯挤！挤！挤！每层都是停！停！停！一大早烦！烦！烦！
——全行有30余个总行管理部门，19家一级（直属）分行，上万名员工，“快速找对人”有难度。
——疫情期间，不少人居家办公，沟通成本增加。怎样高效协同，信息共享？
……
一系列诸如此类“没有标准答案”的问题，却是日常工作中经常遇到的“堵点”“难点”“痛点”，怎样才能解决？
5月10日，在恒丰银行“创新实验室”搭建的“创意达人秀”擂台上，全行139名“创客”组成的24支团队，各自拿出了“金点子”展开比拼，现场接受评委团打分。评委团由恒丰银行董事长陈颖，监事长张淑敏，人力资源总监、济南分行行长侯本旗，首席风险官付巍，首席财务官杨立斌及总行各部门主要负责人组成。
▲选手全力争胜
由零售金融部、理债业务部、内控合规部等部门员工组成的团队，提出了楼梯分流、班车管控、电梯控制的优化计划。由人力资源部，成都、济南、西安、福州分行员工组成的团队，提出了“恒+”升级版“员工通讯地图”方案。来自数字银行办公室、风险管理部、北京分行等单位员工组成的团队，提出了以数据分析应用为核心的敏捷咨询服务方案。由西安分行、济南分行员工组成的团队，提出了以交易流水为主、以客户关系为辅的大额资金监测模型方案。由金融科技部、青岛分行员工组成的团队，提出了资金属性图谱助力数字化营销方案……
▲评委认真点评
经过激烈角逐，7个创意项目、10支团队纳入创新实验室孵化。现场，陈颖、张淑敏、侯本旗、付巍、杨立斌等从不同角度深入点评了团队方案，入选的项目方案有望在总行党委支持下落地转化。
今年以来，作为恒丰创新项目孵化平台，创新实验室突破传统的行政化管理形式，通过“揭榜挂帅”、自由组织，连续四次面向全行招募创意实施团队，希望汇聚全行智慧来破解“哪里赚了、哪里慢了、哪里乱了、哪里错了”这样的问题。139名组队“创客”中，90%以上是40岁以下的青年员工，来自分行的占一半以上。
让每一个梦想都有机会绽放，让每一位梦想青年都有舞台。激发青年创新热情，汇聚全行创新动能，这正是总行党委推动“创新实验室”机制建设的初心。
恒丰银行党委书记、董事长陈颖在总结时表示，习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话，为我们做好新时代青年工作指明了方向。恒丰青年在攻克改革发展难题中展现出了强大的自驱力、旺盛的创新力，展示了对卓越自我的不懈追求，展示出自强不息、朝气蓬勃的青春品格。今年，是恒丰银行建设一流数字化敏捷银行的关键之年，广大青年员工要做刻苦学习、锐意创新的模范，立足各自岗位、苦练各项本领，积极创先争优，努力成为行业骨干、青年先锋。全行各级各部门要通过打造创新环境，完善创新机制，匹配创新资源，加强对青年人才创新的指导帮助，让青年人才成为全行创新最重要的力量，为全行数字化转型与高质量发展不断输送创新动能。
