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“金点子”纷呈,恒丰银行青年“创意达人秀”擂台赛圆满举行

来源: 文化视界 2022-05-13 14:17:50
  5月10日,在恒丰银行“创新实验室”搭建的“创意达人秀”擂台上,全行139名“创客”组成的24支团队,各自拿出了“金点子”展开比拼,现场接受评委团打分。

——上班早高峰,总行大楼电梯挤!挤!挤!每层都是停!停!停!一大早烦!烦!烦!

——全行有30余个总行管理部门,19家一级(直属)分行,上万名员工,“快速找对人”有难度。

——疫情期间,不少人居家办公,沟通成本增加。怎样高效协同,信息共享?

……

一系列诸如此类“没有标准答案”的问题,却是日常工作中经常遇到的“堵点”“难点”“痛点”,怎样才能解决?

5月10日,在恒丰银行“创新实验室”搭建的“创意达人秀”擂台上,全行139名“创客”组成的24支团队,各自拿出了“金点子”展开比拼,现场接受评委团打分。评委团由恒丰银行董事长陈颖,监事长张淑敏,人力资源总监、济南分行行长侯本旗,首席风险官付巍,首席财务官杨立斌及总行各部门主要负责人组成。

“金点子”纷呈,恒丰银行青年“创意达人秀”擂台赛圆满举行

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▲选手全力争胜

由零售金融部、理债业务部、内控合规部等部门员工组成的团队,提出了楼梯分流、班车管控、电梯控制的优化计划。由人力资源部,成都、济南、西安、福州分行员工组成的团队,提出了“恒+”升级版“员工通讯地图”方案。来自数字银行办公室、风险管理部、北京分行等单位员工组成的团队,提出了以数据分析应用为核心的敏捷咨询服务方案。由西安分行、济南分行员工组成的团队,提出了以交易流水为主、以客户关系为辅的大额资金监测模型方案。由金融科技部、青岛分行员工组成的团队,提出了资金属性图谱助力数字化营销方案……

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▲评委认真点评

经过激烈角逐,7个创意项目、10支团队纳入创新实验室孵化。现场,陈颖、张淑敏、侯本旗、付巍、杨立斌等从不同角度深入点评了团队方案,入选的项目方案有望在总行党委支持下落地转化。

今年以来,作为恒丰创新项目孵化平台,创新实验室突破传统的行政化管理形式,通过“揭榜挂帅”、自由组织,连续四次面向全行招募创意实施团队,希望汇聚全行智慧来破解“哪里赚了、哪里慢了、哪里乱了、哪里错了”这样的问题。139名组队“创客”中,90%以上是40岁以下的青年员工,来自分行的占一半以上。

让每一个梦想都有机会绽放,让每一位梦想青年都有舞台。激发青年创新热情,汇聚全行创新动能,这正是总行党委推动“创新实验室”机制建设的初心。

恒丰银行党委书记、董事长陈颖在总结时表示,习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话,为我们做好新时代青年工作指明了方向。恒丰青年在攻克改革发展难题中展现出了强大的自驱力、旺盛的创新力,展示了对卓越自我的不懈追求,展示出自强不息、朝气蓬勃的青春品格。今年,是恒丰银行建设一流数字化敏捷银行的关键之年,广大青年员工要做刻苦学习、锐意创新的模范,立足各自岗位、苦练各项本领,积极创先争优,努力成为行业骨干、青年先锋。全行各级各部门要通过打造创新环境,完善创新机制,匹配创新资源,加强对青年人才创新的指导帮助,让青年人才成为全行创新最重要的力量,为全行数字化转型与高质量发展不断输送创新动能。

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