文化视界网报道 7月2日，“青春当先开新局”融媒采风活动来到了位于滨州的山东友泰科技有限公司。
成立于2012年的山东友泰科技有限公司，凭借前瞻性的数智化布局和青年人才的创新活力，不仅成为山东省化工产业智能化改造的标杆企业，更在安全生产、节能降耗等领域实现突破性进展。在这背后，是一群敢想敢干的年轻人，用技术革新与实干担当，推动企业从“制造”向“智造”跨越。
技术攻坚：青年团队啃下“硬骨头”
“设备管理又复杂风险又高，但越是难题，越需要年轻人顶上去。”回忆起公司数智化转型的起步阶段，青年技术骨干毛智达记忆犹新。作为公司信息化系统建设的负责人，他带领团队主动请缨，承担起搭建全流程电商平台和数字孪生平台的重任。
为了精准还原生产场景，毛智达和团队成员长期驻守车间，反复调试系统参数。他们与上海一家科技公司合作，开启“两头跑”模式，甚至连续熬夜攻克设备状态监测模型的关键算法。最终，团队将故障预警准确率提升至95%以上，大幅降低了厂区安全事故发生率。“技术创新的价值，就是让复杂变简单、让危险变安全。”毛智达说。如今，这套系统已成为公司智能工厂的核心支撑，人员定位精度控制在2米内，安全管理水平显著提升。
节水革新：青年突击队的“绿色担当”
在硫磺动力车间，另一支青年团队正以另一种方式诠释创新力量。2020年入职的00后党员张凯迪，是车间最年轻的副操，也是公司共青团副书记。尽管经验尚浅，她却以“问题拆解法”带领平均年龄27岁的攻坚小组，成功破解了“尾气处理中新鲜水消耗过高”的行业难题。
在“尾气深度处理洗涤塔工艺革新”项目中，张凯迪和团队成员分工协作：有人采集设备数据，有人记录pH值波动，而她则将理论知识与实操结合，通过反复试验调整工艺参数。两个月后，团队成功将pH值稳定在5.8，不仅减少了管线腐蚀，还实现每小时节水4立方，年节约水量达32000立方。“年轻人不缺冲劲，关键是如何把热情转化为实际效益。”张凯迪说。这一案例迅速在公司推广，带动更多青年投身节能降耗实践，形成“青年带全员”的创新氛围。
厚植沃土：让青年与企业共成长
青年人才的涌现，离不开企业提供的广阔舞台。友泰科技始终将青年培养作为发展战略的重要一环。一方面，公司通过设立数智化信息部、组建青年攻坚小组等方式，为年轻人压担子、搭平台；另一方面，通过“师徒制”传帮带、跨区域技术合作等机制，加速青年成长。
张凯迪的快速成长正是缩影。从跟着师傅学理论到独立顶岗主操，她仅用半年时间；而毛智达团队从“摸着石头过河”到主导核心系统开发，则体现了公司对青年技术人才的信任与支持。
未来已来：青年力量赋能“智造”跃迁
站在新的起点，友泰科技的年轻人已瞄准更高目标。毛智达团队正深化AI、工业互联网等技术应用，探索数字孪生与产业链协同的更多可能；张凯迪和同事们则计划将节水经验复制到更多生产环节，进一步降低能耗。
“青年不仅要解决问题，更要引领变革。”公司管理层表示，未来将继续加大青年人才培养力度，推动数字经济与实体经济深度融合。在这片创新沃土上，越来越多的“毛智达”“张凯迪”正以技术为笔、以担当为墨，绘制出一幅“智造”未来的壮阔画卷。
从安全生产到绿色低碳，从单点突破到全局优化，友泰科技的青年人才用行动证明：在传统制造业转型升级的大潮中，青年既是破浪者，更是领航者。他们的故事，不仅是一家企业的成长注脚，更成为中国制造业高质量发展的生动缩影。
来源/文化视界网 作者/董硕
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