乘勇履职，战略谋划，胸怀全局，躬身耕耘，以青春之我，书写青春之恒信战略发展的新篇章。
为提升组织竞争力，建立高素质的人才梯队，真正体现“以人为本、人尽其才”的管理理念，助力2021年集团战略目标落地。1月9日，潍坊恒信集团举办“携手共进 再战一场”2021年文臣武将高管竞聘会。本次竞聘会为期两天，共有42名人员报名参加，经过现场竞聘演讲和评委打分，按照公开、平等、竞争、择优的原则，产生出2021年各城市公司总经理、集团职能中心总经理、分子公司总经理、项目总经理（含储备）。
2021年中高层管理岗位竞聘工作分三批开展，1月9日-10日为第一批次，除城市总经理、项目总经理、中心总经理、分（子）公司总经理等岗位外，基于人才培养角度考虑，特增设储备项目总经理岗位。
1月9日进行的是城市公司总经理、项目总经理、分子公司总经理竞聘。会上，主持人宣读了竞聘岗位设置、竞聘流程及打分规则，竞聘得分当场输出公示。竞聘评委集体宣誓后，竞聘开始，22名竞聘者逐一登场，他们从个人情况介绍、过去一年的工作业绩、对竞聘岗位的认识、个人优劣势分析、新一年的工作规划等方面做竞聘演讲，大家精神饱满、淡定从容，将多年来工作中积累的经验体会娓娓道来，评委则重点围绕竞聘人员当前工作中的挑战、短板、胜任岗位能力等方面提出问题。
当天竞聘结束后，集团董事长张玉强围绕经营思维、数据思维，对市场、客群、竞品的分析与研究等方面对竞聘者的演讲表现逐一做点评发言。他强调，作为城市总经理、项目总经理、分子公司总经理要有统管全局的高度视野、正确的发展方向，精准把控客户维度、财务维度、运营维度、学习成长四个工作维度，绝不能以降低产品品质为代价来控制成本。
1月10日进行的是职能中心总经理、储备项目总经理。竞聘者重点围绕经营目标达成、项目拓展、运营管理、成本控制、客户关系、产品研发、质量管理、团队建设等方面，剖析问题根源，制订整改提升方案，细化目标达成措施，明确时间节点，清晰职责分工等进行演讲。他们演讲内容全面、见解独到，回答评委提问逻辑清晰、应对从容，展现出较高的专业素养和良好的精神风貌，现场气氛热烈，掌声阵阵。在竞聘者中，踊跃出一批志在向更高事业层次迈进的王辉、潘海生、戴江涛等人，他们肩负使命，意气风发代表着公司的未来……
最后，集团董事长张玉强作总结发言，每一位恒信人都应有强烈的责任感、使命感，要全面履行对客户、集团、团队所肩负的责任；恒信有着正确的价值观、愿景、使命，是一家积极向上的企业，有着非常好的发展前景，在恒信只要认真工作，肯定有发展机会和舞台；对每个人来讲，恒信是一个正确的平台，是值得每位恒信人沉下心来脚踏实地持续为之奋斗的企业。他指出，一个人一生有所作为的3个条件：高远的追求即方向、格局、信念；持之以恒的努力即修行和积累；脚踏实地的工作作风。
最后恒信集团董事长张玉强与大家分享诗歌《相信未来》，勉励每一位恒信人去拼搏，撸起袖子加油干。
