劳动光荣，技能宝贵！制造业高质量发展离不开高技能人才！
日前，青岛市总工会、青岛市委宣传部联合发出通报，公布了一批经企业遴选推荐、网络投票、专家评审而推选出来的“新时代最美劳动者”，他们在平凡的工作岗位上兢兢业业、无私奉献，是百万岛城劳动者的杰出代表。其中，海信日立手工焊指导员宋明、视像科技公司维修班线长高迎山、平度冰冷工厂维修班班长刘广齐三名高水平的技能工人当选，他们是扎根海信产业制造一线的基层劳动者“爱岗敬业”的核心骨干，也是打造高质量好产品的匠心精神的优秀代表。
海信日立手工焊指导员宋明：焊接“带头大哥”
2006年加入海信日立，从事室内机配管焊接工作，扎根制造一线14年，从一名普通焊工逐步成长为公司内为数不多的“高级技师”，焊接技能比武大赛中曾勇夺第1名，连续15个月焊接“零不良”。他不断攻关焊接难题，针对焊接难度大的焊点形成了“重叠焊”和黄铜多孔“一次成型”的焊接绝活。
因为技艺高超、工作勤奋、成绩出色，荣誉加深，成为车间同事们的技术“带头大哥”：公司级“优秀员工”、集团级“技术能手”、集团首批“高级技师”、青岛市“工人先锋”荣誉称号……与此同时，2016年他主导开发完成了“新型氮气控制装置”，其所在QC小组获得当年“全国优秀质量管理小组”称号。2019年完成了QC改善16项，改善提案40余项，攻关解决了管口氧化、纳子焊堵隐患等多项技术难题。并且，每年为公司培养新焊工30余人。
宋明说，感谢海信搭建的技师激励与培养机制，给了自己成长的平台。他的目标是踏实做好本职工作，不断钻研焊接技术，目标是在海信成为一名制造领域的“匠王”。
视像科技公司维修班线长高迎山：靠得住的“大山”
19年间扎根生产一线，工作细致、严谨，在车间里有可靠的“大山”称号。2008年，他自主创新的悬浮电机直线轴承在线修复法，打破外资企业对该项设备维修技术的垄断。2016年被评为海信集团高级技师。2018年被成为山东省金蓝领高级技师。2019年青岛市职业技能大赛机器人操作与应用第三名。2020年被评为“青岛市首席技师”。
日常工作中，创新是他的一种工作习惯。尤其是，他独创了“换珠法”绝活，能对Bonding设备上直径仅2mm的滚珠、球架进行在线更换，大幅度提升了维修效率并降低费用。而且，自主完成设计制作安装调试的悬臂式彩电传输线，被评为海信集团银质改善提案。并且，带徒培养出了多名生产设备一线的技术骨干。
高迎山说，在海信即使是生产线上拧螺丝的工人，如果愿意用心学习、钻研，也会比别人干得好，获得成长机会。未来，他要提升技能，还要做好技术传承，带出更多技能人才。
冰箱公司平度工厂刘广齐：刨根问底的“维修大拿”
他是冰箱平度工厂制造部设备维修班班长，是海信集团首批高级技师、山东省金蓝领高级技师、海信50周年卓越贡献奖获得者，连续4年被评为海信“技术能手”。曾提出200多条产品改善提案，每年为公司节省成本60多万元，尤其是创造出了“磁铁检堵法”，能快速查出制程质量堵塞的部位，准确率达100%。
在冰箱内胆生产过程中，每天需要换型3-5次，牵引机易出现链条卡断，每次恢复至少需要2小时。对此深入分析后，他提出了再增加一个导轨的新方法，让单次换型恢复生产时间由从2小时缩短至30分钟内，改善非常明显。
近三年，刘广齐共计组织单点培训300余次，培训5000余人次，总结编写了《发泡枪头保养标准》等8份培训教材。并且，培养了超过25名维修骨干。
“维修设备既要给设备治病，也要开展预防性维修，‘治未病’。”“一人红、红一点，大家红、红一片。”刘广齐说，他从内心热爱自己的工作，工匠精神的真正意义不仅在于精益求精，还在于代代传承。
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目前，海信现有集团高级技师70余名，其中有2人享受国务院政府津贴待遇，1人获全国五一劳动奖章，4人获全国技术能手荣誉称号，8人被评为省市级首席技师，2人获“青岛大工匠”称号等等。
海信一批高技能人才专注本职岗位，钻研技术、精益求精，会发明、懂创新，同时不忘“传帮带”，立足解决生产制造一线的难题和瓶颈，将工匠精神、敬业精神不断传承和发扬，贡献提质增效。特别是今年以来，海信自上而下进一步加强了对高技能人才的培养和提升工作，尤其是目前修订技能人才管理办法，增加匠王评选标准及管理机制，并同步完善了技师评价和激励标准，激励更多技能人才从技工到技师、从高级技师到“匠王”的成长提升，进一步厚植“匠王”培养的文化土壤。
