近日举行的2020中国年度最佳雇主颁奖典礼上，青岛市荣获“中国年度最佳引才城市”“中国年度最佳促进就业城市”。
今年以来，一条条引才政策、一场场求贤盛会、一项项留才举措，让人们看到了青岛“让人才有用武之地，无后顾之忧”的诚意和决心。尽管今年受到疫情影响，但是1月至10月，仍有21.49万人才汇聚青岛，预计到今年年底，全市人才总量将突破220万人。“高精尖”人才集聚优势明显，在青岛各类院士155人，国家级重点人才工程人选272人。
“引留”年轻人是主流
在众多参与评选的申报城市中，青岛市“年轻人吸引力”和“人才的保留”两个维度较为优秀。截止到今年10月份，青岛新增的非本地户籍求职者中，年龄在25岁以下的占比达到60%，超过了全国主要城市的平均水平。在人才保留上，外地户籍的求职者留在青岛的意愿相比去年进一步加强，保留率提升了5个百分点，超过了全国主要城市的平均水平。
可以看到，去年以来，青岛在制定人才政策、完善引才举措时，针对以高校毕业生等为代表的年轻人才制定的优惠政策，住房补贴、落户秒批等手段不拘一格，有效吸引了年轻人的目光——
比如从毕业生最关注的落户入手，青岛将未就业的外地生源本科及以上学历毕业生“先落户后就业”政策，扩大到专科毕业生；在校大学生可在线进行学籍确认，落户资格审核实现“秒批”；今年2月，青岛提出2020年全市将建设和筹集不少于10万套人才住房。在人才服务流程再造方面，青岛搭建人才创新创业平台地图，开发上线高层次人才服务小程序，扩大普惠性人才公共服务的“零跑腿”事项，运用信息化手段推动全市人才服务提质增效。
发挥市场作用吸引人才
近日，海尔集团4名无头衔、无称号的工业互联网人才，通过青岛“按薪定才”的人才分类评价实施办法，被认定为高层次B类人才，与国家级人才工程专家，同等享受子女入学等37项高层次人才服务。
这是青岛发挥市场作用吸引人才的一项成果。今年出台的《青岛市人才分类评价实施办法》，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价方式，实施“按薪定才”“以赛选才”“自主荐才”，开放人才评价场景，只要企业认可、给予高薪，只要资本认可、敢于投资，只要优质企业（项目）推荐，都认定为青岛市高层次人才；聚焦上合示范区和山东自贸试验区青岛片区“两区”建设推出人才新政，创新市场化人才评价机制，把新锐人才、拔尖人才等评价权交给企业；出台“未来之星”工程实施细则，推出高端人才培养、“新锐”人才托举、“金种子”人才储备三大计划，发掘引领性强、成长快的人才“潜力股”。
近期正在研究起草的产才融合发展政策，聚焦产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”，通过“补链”“强链”“延链”，强化头部企业和领办人激励，加快集聚产业“高精尖缺”人才，架构激励关键企业、关键人的新政策体系。
同时，青岛还转变人才政策制定逻辑，让企业唱“主角”，深度参与引才政策制定，邀请人才集聚度较高的企业“拿初稿”，征求120余家企业意见建议，将企业行之有效的做法、引才聚才的想法变成具体举措，增强人才政策与企业发展的契合度。
感召力彰显城市魅力
无论是上榜“中国年度最佳引才城市”，还是连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”前十强，都彰显了青岛对人才的强大吸引力和感召力。
去年6月，青岛市委印发《关于“学深圳、转作风”机制建设的意见》，提出“来了就是青岛人”，用开放包容的心态广纳八方人才，更坚持以需求带招引、用产业聚人才，让人才领产业。
刚刚过去的2020青岛国际人才创新创业周，就吸引了海内外优质“城市合伙人”集聚青岛——第20届“蓝洽会”吸引20多个国家的150余名海外人才携项目参加洽谈，达成对接意向项目86个，活动同步进行的全球直播点击量累计突破700万人次；“云聘会”6天浏览量达26.3万人次，8000余人报名参与，投递简历近1.8万份；第七届“百所高校千名博士青岛行”今年转战“线上”，人气依然高涨，来自66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加，活动点击量突破300万人次……
人才引进来只是第一步，要想让人才留下来、用得好，还要有成就事业的平台和自身价值的实现。为了给人才提供舞台，青岛一直在建好做强人才平台载体上下功夫，启用国际博士后创新创业园，升级博士创业园，推动高层次人才创业中心转型发展。一批高端人才集聚平台建设加快推进。发起成立青岛市人才创新创业生态联盟，形成以市场为主体“引育留用”人才的内在驱动机制，让人才创新创业“有政策助力、有平台支撑、有资本支持、有服务保障”。
青岛以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的使命感，不断提升政策效能，打造平台引才聚才，进一步优化人才生态，致力于把青岛打造成人才创新创业、施展抱负、实现价值的“理想城”。
