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成就自我 贡献企业——富海集团公司中层副职继任者和主管继任者“航计划”启动

来源: 文化视界 2020-08-03 09:59:11
  人力资源中心总经理郭元山以“认知自我、自我能力分析、认知定位和认知未来”四个主题引导继任者们认知在岗位上应该做什么,如何管控,如何赋能,成为“先行者”,用未来的岗位标准要求自己,在思想上有更高的认知和定位。

成就自我   贡献企业——富海集团公司中层副职继任者和主管继任者“航计划”启动  

  集团公司航计划之中层副职继任者和主管继任者培养项目启动会于8月1日顺利开展。

  培养项目启动▲成就自我   贡献企业——富海集团公司中层副职继任者和主管继任者“航计划”启动

  项目介绍成就自我   贡献企业——富海集团公司中层副职继任者和主管继任者“航计划”启动成就自我   贡献企业——富海集团公司中层副职继任者和主管继任者“航计划”启动

  培养项目介绍▲

  首先,组织发展部王坤主任对培养项目做入池选拔和退出管理介绍,培训发展部李善燕主任对培养项目做在池培养、评价与应用介绍。

  继任者宣誓成就自我   贡献企业——富海集团公司中层副职继任者和主管继任者“航计划”启动

  继任者集体宣誓▲

  全体学员集体宣誓:

  我宣誓,作为“继任者”中的一员,我将以百分之一百的热情与信心,投入每一次学习任务中,不断突破、成就自我、贡献企业、相伴成长。

  领导寄语成就自我   贡献企业——富海集团公司中层副职继任者和主管继任者“航计划”启动

  人力资源中心总经理郭元山寄语▲

  人力资源中心总经理郭元山以“认知自我、自我能力分析、认知定位和认知未来”四个主题引导继任者们认知在岗位上应该做什么,如何管控,如何赋能,成为“先行者”,用未来的岗位标准要求自己,在思想上有更高的认知和定位。

  开启学习之旅

  培训现场精彩回顾

成就自我   贡献企业——富海集团公司中层副职继任者和主管继任者“航计划”启动

  李善燕开启2020年中层副职继任者和主管继任者培养项目的学习之旅,课程主题是《管理者的角色认知和管理能力提升》,通过“管理角色认知、目标确立与计划执行、结果定义与过程控制、管理者应有的五项技能和应会使用的管理工具”五个维度展开讲授与互动,助力于中层副职继任者和主管继任者角色转型和管理能力提升。

  结语

  今天的自己是昨天造就的,明天的自己是现在造就的。期待继任者们立足岗位,不断提升,成就自我,贡献企业。

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成就自我   贡献企业——富海集团公司中层副职继任者和主管继任者“航计划”启动

[ 责任编辑:林立刚 ]

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