在人力资源管理制度中，存在名为“薪酬回溯”的概念，指的是科学评价从事原创技术探索、基础研究科技领域中，对于相关人才在薪酬分配激励中从未体现或未能充分体现的部分贡献进行薪酬补偿。
科大讯飞发明的“绩效回溯”概念则是反其道行之，透露出一种额外“克扣”和“压榨”的意味，甚至对于绩效回溯中表现不佳的员工还要追讨已经发放的薪资，显得颇为不近人情，令人不得不怀疑是否在方案设计或是落地沟通中的某个环节出现了问题。
另一方面，随着近期ChatGPT概念火爆A股，与人工智能、智能语音相关的企业股价普遍走高，其中持续投入相关技术、业务具有一定领先性的科大讯飞行情持续升温，连续收获大阳线，股价攀升至一年来的新高。（来源：电科技）
