1月8日，巴龙国际集团发布《关于集团积极筹措员工薪资的说明函》，对近期未能及时发放薪资向员工们道歉。
说起来，巴龙集团的老板在2009年的福布斯富豪榜中曾是青岛首富，2021年的胡润百富榜中身家也有50个亿，咋就连工资也发不出来了？
其实是个挺有意思的话题。
62岁的巴龙集团老板姜俊平，退伍后在平度市的一家国营建筑公司干到办公室主任。1991年下海创立巴龙集团。干起了服装生意。
为什么下海创业没有选择熟悉的建筑领域，而是选择了服装行业？姜老板的解释是，房地产市场准入门槛比较高，所以先通过服装行业完成原始资本积累。
九十年代的服装业重心在南方，这也是巴龙专注于做西服的原因：标志服和工装不需要开拓市场，重要的是打通各个单位的关系。
所以，姜老板很看重人脉，据说当年每逢招聘都亲自出马，重点就是问面试的人父母是干啥的，有什么关系。
曾经有一个大V当年参加过这样的面试，据他描述，姜老板会把所有面试者聚集在一起发表演讲，内容主要是见了什么领导，搞定了哪家银行之类的炫耀类内容。
然后带着所有面试者参观他的办公室，墙上全是和各级领导的合影，还有一张美国某大学不知真假的学历。
靠打通关系推销工装，可能也赚到钱了吧，后来姜老板真的进军房地产行业。
但是成绩乏善可陈，最知名的大概就是临沂的巴龙国际城，最后弄得一地鸡毛。
在遍地黄金的房地产景气时期都做不起来，也是颇令人费解。
2010年之后姜老板开始进军金融领域，成为省内好几家农商行的股东。
去年，巴龙集团所持银行股高比例质押引发关注，媒体报道称，“巴龙系”几乎对外质押了其所持有的全部商业银行股份。
股权频频被质押、冻结，原因也简单，就是缺钱。
缺钱到什么地步不知道，这不，现在连薪资都发不出了。
所以，做企业搞人脉很重要，但人脉不是全部，还得分一些精力搞搞专业性。
（来源：头条号@浮山说）
