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山东钢铁2021营收首破千亿大关,四季度亏损却超全年利润

来源: 文化视界 2022-03-28 10:14:36
  受宏观基本面影响,多数钢铁企业四季度的经营数据均有所下滑,甚至亏损。

2021年,钢铁行业总体运行态势良好,行业整体效益创历史最好水平。在此背景下,山东钢铁(600022.SH)2021年年营收首次突破千亿大关。但受到钢材价格高位回调等因素影响,四季度公司出现亏损。

山东钢铁2021营收首破千亿大关,四季度亏损却超全年利润

根据山东钢铁发布的2021年年度报告显示,公司全年实现营业收入1108.51亿元,同比增长26.95%;净利润12.28亿元,同比增长69.95%。基本每股收益0.11元。同时,山东钢铁还披露了年度分红方案,按照利润分配预案,公司拟向全体股东每10股派发现金红利0.6元(含税)。截至2021年12月31日,山东钢铁总股本1094654.96万股,扣除公司目前回购专户的股份余额24770.01万股(公司通过回购专用账户所持有公司股份不参与本次利润分配)后共1069884.96股,以此为基数计算,共计分配股利6.42亿元(含税),占合并报表中归属于上市公司股东的净利润的比例为52.27%,剩余未分配利润转入下一年度。

四季度亏损超过全年利润,什么情况?

受国外需求恢复较快、国际钢材价格大幅上涨等因素影响,2021年我国钢材出口在连续5年下降的情况下大幅反弹。2021年上半年钢材价格一路上扬,5月中旬国内钢材综合价格指数达到174.81点,创历史新高。

2021年,山东钢铁严格落实国家产能产量“双控”政策,全年累计生产生铁1187万吨、钢1478万吨、钢材1476万吨,较2020年分别下降14.24%、9.18%、7.8%;全年实现营业收入1108.51亿元,归属上市公司股东净利润12.28亿元,同比分别增长26.95%、69.95%;基本每股收益0.115元,比上年同期增长71.34%。

但进入7月份,随着国家调控政策的落实,钢铁产量过快增长得到有效遏制,粗钢产量连续6月保持同比下降,全年累计粗钢产量10.33亿吨,同比减少约3200万吨,下降3.0%,累计粗钢表观消费量约9.92亿吨,同比下降5.3%;同时,随着钢铁产量下降带动铁矿石需求减少,铁矿石价格明显回落,全年累计进口铁矿石11.2亿吨,同比下降3.9%,均价为164美元/吨,同比上涨55.3%。

随后,钢材价格高位回调,尤其是四季度以来,受需求减少等影响,钢材价格大幅下滑。至2021年末,国内钢材综合价格指数131.70点,较2021年最高点下降24.7%。全年平均指数为142.03点,同比上涨36.46点。与此同时,自7月开始,我国钢材出口环比持续下降。在此背景下,山东钢铁第四季度业绩大幅亏损。报告显示,山东钢铁1~4季度的营业收入分别为266.77亿元、321.57亿元、284.57亿元、235.60亿元,归属于上市公司股东的净利润分别为6.17亿元、14.86亿元、7.52亿元、-16.26亿元。其中,第4季度的亏损额超过了全年净利润。

对此,山东钢铁在投资者互动平台上回答全年利润低于前三季度利润时表示,受产能产量“双控”政策影响,公司对四季度钢产量进行了适度压减,安排了集中检修,四季度粗钢产量环比三季度减少17%。此外,四季度原燃料价格上涨、钢材价格下跌压缩了盈利空间。

事实上,受宏观基本面影响,多数钢铁企业四季度的经营数据均有所下滑,甚至亏损。数据显示,截至目前,沪深两市已有11家钢企披露2021年业绩快报,9家钢企正式公布2021年年报,其中,16家钢企实现净利同比正增长,7家同比翻倍,3家同比负增长。就四季度而言,安宁股份净利为2.46亿元,环比减少42.39%;凌钢股份亏损1.76亿元,环比减少153.66%;金岭矿业亏损2.45亿元,环比减少311.21%。

一次性大幅计提10.47亿元用于退休人员统筹外费用

此外,值得注意的是,山东钢铁净利润缩水的另一重要原因,在于其一次性大幅计提10.47亿元用于实施企业年金前的现有退休人员统筹外费用。

2021年12月14日,山东钢铁发布公告称,根据有关政策要求,对实施企业年金前的现有退休人员统筹外费用采取一次性计提,经精算机构测算,一次性计提数额为10.47亿元。

此次计提自然将增加管理费用10.47亿元,减少公司2021年度利润总额10.47亿元,减少公司2021年度归属于母公司股东的净利润10.47亿元。

山东钢铁在年报中解释称,其他长期福利为计提退休人员统筹外费用,是以2021年11月30日为精算评估基准日,采用预期累计福利单位法,并假设年折现率3%、医疗类福利年增长率6%等,对设定受益计划义务现值进行计算,最终确定一次性计提数额为10.47亿元。同时,山东钢铁还表示,这有利于公司全面深化国有企业改革,加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题,进一步推进国有企业退休人员社会化管理,提升公司市场竞争能力,促进公司长远发展。(来源:综合大众网·海报新闻、山东钢铁年报)

[ 责任编辑:王若羲 ]

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