荣誉仅仅是过往的印记，奖项仅仅是海尔的冰山一角，想全面了解海尔，唯有加入其中，方可一探究竟！
2019年
海尔人力资源管理团队
将大大小小18个奖项
收入囊中
如果仅仅把获奖当作一种荣誉
得出了一个海尔好厉害的结论
那是信息发布者的失败
也是阅读者的遗憾
其实这些奖项
像是海尔人力资源管理目录
透过他们，你也可以读懂
《海尔2019》
这本顶级人力源管理教科书
今天我们就拿出其中4个奖
带大家简单了解
海尔人力资源管理
在2019年做了什么
01、 拉姆·查兰管理实践奖
用户付薪，让员工成为点燃的火把
海尔想把每个员工都转型为创客，想让每个人成为自己的CEO，想让员工成为点燃的火把。归根结底是要激发员工的自驱力，实现人的价值最大化。而激励机制往往决定员工的方向，用户付薪机制，一方面将员工导向为用户创造价值，另一方面让员工、团队和用户成为了利益共同体，风险共担收益共享，为海尔持续发展，以及向物联网时代的生态型企业的转型，注入了生生不息的内生动力。
02、亚洲最佳企业雇主奖
让中国企业管理模式成为世界新标杆
海尔作为中国最早一批走向世界的企业，已经让中国制造、中国品牌得到了世界的认可。现在要让中国模式走向世界，得到世界的认可。海尔的人力资源管理模式自然也会越来越受到世界的关注，取得亚洲最佳企业雇主奖仅仅是一个开始。
03、候选人体验大奖
提升不同场景中的“用户”体验
几乎所有企业都在要求管理要有服务意识，但如果找不到用户是谁，不知道产品是什么，服务意识只是空谈。海尔HR会把每一个员工或候选人当做用户，把每一个场景中的体验当做产品，从小细节入手提升用户体验。并运用物联网、互联网技术，把员工体验提升到一个新的层面。
04、人力资源科技创新奖
物联网改变人力资源
人力资源科技创新奖的设立，本身就是人力资源管理的胜利。任何一个行业，如果做不到拥抱科技，那等待他们的只有淘汰。海尔人力资源管理在科技创新方面做得尤为突出，我们利用AI智能实现人岗匹配，我们利用人脸识别提升员工体验，我们利用区块链技术推进智能合约……海尔是一家物联网企业，不仅仅表现在产品上，也表现在管理模式和员工体验上。
荣誉仅仅是过往的印记，
奖项仅仅是海尔的冰山一角，
想全面了解海尔，
唯有加入其中，方可一探究竟！
2019年海尔人力资源获奖情况：
1、中国好伯乐年度杰出雇主
2、中国好伯乐年度杰出人力资源管理团队
3、年度人力资源管理杰出奖
4、最佳雇主品牌互动类奖
5、中国企业人力资源开发与管理优秀企业奖
6、雇主品牌创新与发展奖
7、中国大学生喜爱雇主
8、年度最具吸引力雇主
9、2019年度候选人体验大奖
10、亚洲最佳企业雇主奖
11、人力资源科技创新奖
12、2019大中华区最佳人力资源团队
13、年度典范雇主
14、中国招聘与任用价值大奖
——最佳雇主品牌建设奖
15、拉姆·查兰管理实践奖
——全场优秀案例
16、MAX2019年度影响力雇主
17、年度非常雇主
18、全球化领域TOP雇主
