第一百零三期东湖高新区高层次人才服务联盟“333会”暨高层次人才研修班上，湖北楚天纽麦数字媒体运营管理有限公司创始人兼CEO王凌云，给50多位东湖高新区高层次人才服务联盟成员，带来一场精彩的“新媒体时代的舆情必修课”。
技术驱动的媒介变革，让舆论传播格局一夜改变。新媒体时代，舆情的力量有多强大？面对猝不及防的负面舆情，应该如何科学应对？
11月20日，由东湖高新区招才局主办，武汉光谷人才投资管理有限公司承办的第103期东湖高新区高层次人才服务联盟“333会”暨高层次人才研修班上，武汉市互联网行业联合会党委副书记、武汉市网络媒体协会会长、湖北楚天纽麦数字媒体运营管理有限公司创始人兼CEO王凌云，给50多位东湖高新区高层次人才服务联盟成员，带来一场精彩的“新媒体时代的舆情必修课”。
舆情是社会心态的复杂反应，是受众对自身利益的诉求和表达。无论媒介形式如何演变，舆情的力量都不容小觑。
传统媒体时代，记者对孙志刚案的报道，改变了国家立法，收容遣送制度告别历史舞台。新媒体时代，对长生疫苗事件的持续关注，致使A股首次有公司因“重大违法行为”遭遇强制退市。
讲座现场，王凌云用一个个鲜活的案例，勾勒出一幅清晰的舆情进化图谱。
当下，移动端和信息流媒体爆发，互联网流量入口极大丰富，媒体去中心化，人人皆媒体，人人都可以发声。
重视品牌、善用舆论、遭遇危机有智慧化解，是每一个爱惜羽毛的企业必修的课程。
关于新媒体时代的舆情策略，王凌云给现场企业分享了以下心得：
一、意识到舆情所带来的机会和风险
二、加强监控，从源头杜绝舆情危机
三、把握时机，即时、迅速处理舆情
四、把握大众价值取向，对症下药、攻心为上
五、善于联动，借助多方权威为自己发声
六、借助大数据、人工智能等多种新技术，建立系统化体系，提升监测及反应能力
自2009年实施“3551光谷人才计划”之初，东湖高新区将“引得进、留得住、发展好”作为人才工作的根本理念，出台了一系列为高层次人才服务的配套政策和措施。
为继续深化人才服务工作体系建设，不断增强人才特区的吸引力和凝聚力，东湖高新区高层次人才服务联盟成立以来，搭建了一个定期的人才项目对接平台——“333会”（每月第三周星期三下午三点举办），至今为止已举办103场。
作为当天的分享嘉宾，王凌云表示，自己也是一名学习者。
深耕新媒体行业生态领域多年，他在“333会”现场与成员们交流创业心得，大家多元的行业背景，共通的创新精神，强大的学习力给他带来很多启发，未来必将碰撞更多新的火花。
