8月7日，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去济南出差，被灌醉后被男商户、其领导侵犯。
阿里价值观遭群嘲
8月8日凌晨阿里强势霸屏热搜，一篇爆料长文让阿里在热搜前三条独占两席，舆论更是一片哗然。阿里巴巴的价值观，再一次遭到了全民群嘲。
8月7日，有认证为阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在出差过程，其被领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。
而事件最吊诡的地方在于，该女员工事发后同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均了无结果，最后逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。
阿里女员工被侵害，内部和稀泥两周
在一份长达8000字的爆料帖子中，该阿里女员工详细叙述了事发经过，大致总结如下：
据爆料显示，侵害女员工的领导为阿里的王成文，受害者称王成文在其醉酒之后四次进入其房间，对她实施侵害。事件发生后，她原本想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。目前，她已经报案，并重申了两点诉求；
1、依据公司规章制度，开除相关领导，且阿里系的公司对其永不录用；
2、需要一段长假，调理身心健康。最后，她直言道：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。
如果该描述全部属实，不得不让人对阿里这家公司的价值观产生怀疑。
作为公司员工，在被侵害后先报警后迅速向公司反映情况，结果阿里内部相关负责人对受害者控诉的处置态度还是让人叹为观止。此前阿里巴巴称内部由集团副首席人力官蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。结果显示，足足两周时间相关领导及HRG在接到投诉后几乎处于一个等待状态？8月7日晚，蒋芳牵头的调查组发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
这才逼得受害者不得不跑到公司8号楼1楼饭堂发传单求同事关注，即便如此还是很快被保安抢走了传单，并据该阿里女员工表述，在推搡中保安甚至扬言要报警把她抓走。
而且，据该阿里女员工后来晒出的信息显示，自己确实受到了公司方面的压力。
估计当初相关领导及HRG也不会想到，其行为不仅能在8月7日深夜换回两条相关词条微博热搜，还让自家公司以这样的方式再次出圈，博得大名。
对此，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示：
为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动”。
说实话，您确实应该感到羞愧，作为一家公司董事长兼CEO，事情在7月27日发生，您竟然和网友知情、气愤的时间一致——直到两周后（8月7日）才因舆情发酵听说此事，阿里在事发十多天后才因为舆论压力启动调查。
虽然，8月8日凌晨，阿里巴巴方面表态，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里巴巴已对涉嫌施害的员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
问题是，前有淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁蒋凡“自罚三杯”式的处罚，后有女员工被侵害相关领导及HRG和稀泥的惯性，这既显示出阿里巴巴对如此恶劣事件的轻视，也暴露出阿里管理体系存在的管理乱象。
对此，有朋友深夜发文表示：
“大晚上整个人都不好了，前两天看到有人在群里聊还以为是个玩笑，现在看来远不止如此，这个事情不能用吃瓜的心态来看。几天前暴雪总裁才因为歧视女性辞职，再往前几年，Google、Amazon都曾因为性骚扰事件在世界范围内引起广泛讨论。同样是互联网科技企业，希望这一次除了公道和真相，也能为国内女性劳动者争取更多平等蹲一个后续。”
“围猎”女下属的陋习
很多人觉得，阿里女员工被侵害的诱因在于“酒桌文化”。
尤其对于销售属性的岗位而言，流传着“三小时电话抵不过三杯酒”的说法。酒桌上那一套敬酒、劝酒的规矩即便在互联网大厂也是根深蒂固——斟酒时斜风细雨，敬酒时话里藏事，劝酒时口是心非，觥筹交错之间全是人情和冲突，酒局的本质也变成了极具功利性的social。
比如，“几何小姐姐”在最新文章中复盘道：阿里巴巴内网全文显示，阿里女员工8月2日回到杭州，立即将受侵害事件报告了自己所在BU——阿里淘鲜达的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、甘启梁（花名阿甘，淘鲜达LKA负责人），要求阿里开除施害者王成文（曲一），永不录用。
阿里女员工求助传单内容
结果投诉当日，王成文的直属领导甘启梁前来私聊：“都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。”又问受害女员工：“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”
某位金融从业者就告诉记者，“大厂站在薪酬体系塔尖，待遇往往决定了忍容的上限，所以有管理者想当然认为女下属愿意牺牲一部分能力之外的东西——比如被揩油。”
所以，表面上阿里P7已经算是社会精英阶层，但骨子里搞起聚会，还是村头土老板宴请那一套，在酒桌上一样狼狈不堪。
除此之外，劝酒陋习的破坏力还在于逐渐模糊了公与私的界限。比如在该事件中，阿里领导从纵容客户对女下属动手动脚到自己四次进入女下属房间甚至实施侵害，就是典型的权力膨胀。
本质上，他是权力裹挟下一个“丑”的符号。而他信奉的这套“统治性”职场文化往往以粗暴的形式示人，内心理所当然将下属归类成权利的附庸，还打着“培养”和“重视”的旗号，完全罔顾聚会上人权平等以及自身行为是否违法的基本常识。
有网友说，这类事件频出，是不是可以把相关规定写到公司章程里，细化出内控措施？
可以坦诚的说，即便有企业愿意这样做，但如此私人化的规定实行和界定起来都非常困难，所以，面对肆无忌惮滥用职权要求陪酒的领导，尤其女下属，应该鼓起勇气拒绝。
诚如一位大厂员工在朋友圈感慨的那样，“哪怕已经努力去了行业top的超大企业，以为能被现代社会职场的规则和伦理所保护，却还是有可能遇到想象不到的伤害，尤其在听到‘已经有意识地只招男生不招女生’的说法时，你毫不在意的今天，会是所有职场女性的明天。”
事件发酵后，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。回应中称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
济南华联发布声明
8月8日午间，涉事商户华联超市通过其官方渠道发布声明，就8月7日晚曝出的阿里女员工遭灌酒性侵事件，其中有涉事员工系华联超市工作人员一事做出回应，表示将会全力配合警方工作，已成立专门调查组。
来源：济南华联超市官方微信
济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”发布最新警情，称目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
8日，济南槐荫公安通报。
当事人否认猥亵
据媒体8月8日报道，济南华联超市张姓嫌疑人电话接受媒体采访，认为阿里女员工指控不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作”，“我觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法”。
来源：微博
济南华联超市8月8日也在官方微信进行了回应：涉嫌侵害的员工现已停职正在接受警方调查。目前超市已成立专门调查组对该事件进行调查。
此事引发了外界巨大舆论关注，也在阿里巴巴内部引起了员工的集体思考。一直以来，阿里巴巴集团的六个价值观，对于公司如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色，六个价值观分别为：
一、客户第一，员工第二，股东第三；
二、因为信任，所以简单；
三、唯一不变的是变化；
四、今天最好的表现是明天最低的要求；
五、此时此刻，非我莫属；
六、认真生活，快乐工作。
多名阿里巴巴内部员工表示，希望此事能引起高层的重视，并得到妥善的解决，让公司的价值观一以贯之地发挥正能量。
罗翔普法视频刷屏
随着该事件的发酵，“罗翔普法”视频号中一段关于《参与灌酒可能构成犯罪》的短视频开始在互联网走红。
中国政法大学刑事司法学院教授罗翔在B站拥有千万粉丝。他在普法视频中说：假设三个人一起去喝酒，其中张三拼命灌女士酒，其他两人将计就计一起灌女士酒，后来女士被灌醉，张三对该女士上下其手实施性侵，其他两人离开房间。那么这另外两个参与灌酒的酒友构不构成强奸罪的共同犯罪？
答案是肯定的。罗翔表示，事实上这两位酒友具有制止义务。
罗翔表示，在酒场有人拼命灌女士喝酒，你自己也参与其中，如果那个人对被灌酒女士实施任何性侵行为，你都是共同犯罪。你应该做的是要立即制止他的行为，如果制止不了，应该报警，即便出手打他也会被认为是正当防卫。
多位律师给出解答
当员工遭强行灌酒导致被猥亵，公司方是否担责？猥亵、强奸需要哪些证据链？对此，记者采访了北京尚权律师事务所律师张宇鹏、北京中闻律师事务所律师杨晨、河南陆达律师事务所律师刘力文等多位律师。
女员工爆料称，出差期间被客户灌酒、猥亵，领导“全部看在眼中”，没有任何反应。
问：如果员工被强行灌酒导致被猥亵，客户和领导要承担什么责任？
刘力文：员工若在醉酒状态下被客户猥亵，明显违背受害人意志的情况，应属于使用其他方法猥亵的情形，按照刑法相关规定，客户的行为可能构成强制猥亵罪，要承担相应的刑事责任。
张宇鹏：关于领导是否要承担强制猥亵罪责任，主要看领导在其中有没有帮助行为。
从目前爆料的信息，只能推断，如果员工是在领导职权或领导地位的胁迫下，被迫接受了猥亵行为，那么，即使领导当时没有实施猥亵行为，也可能构成强制猥亵罪的共犯。
员工称，次日醒来，床头出现了拆装的避孕套。另外，监控显示领导夜里4次进入房间，领导在电话中承认其有亲吻等行为。报案后，领导突然改了口供，声称是员工主动。
问：当存在灌酒等情况，还需要证明是否主动与被动么？
刘力文：灌酒行为往往表现出犯罪行为人欲使受害人无法反抗的主观想法，与暴力、胁迫等同样属于违背受害人意志的猥亵准备手段，除非受害人在灌酒行为时明确表示出自愿，否则无须证明受害人是否主动。
张宇鹏：强奸罪的核心是要违背妇女意志，哪怕不是醉酒只是一个熟睡状态，只要女性无法反抗被性侵，也属于强奸。因此灌酒并非前提，主要取决于员工是否处于醉酒无法反抗的状态。如果是这种情况，领导称“员工主动”的抗辩理由就很难成立。
员工称次日醒来怀疑被侵犯，且自己一直没有找到自己的内裤。
问：如果受害者被性侵，证据被销毁或者找不到相关证据，如何维权？
刘力文：涉及到强奸罪，应第一时间报案至公安机关由其立案侦查后递交至检察院提起公诉。一般而言，证据是由公安机关负责收集。
随着科技进步，证明性关系发生的手段也愈发多样，内裤被销毁并不可怕，体内检测、毛发DNA对比等，均可以起到证据的作用。
员工称，通过监控显示，领导回到酒店的前台，偷偷办了一张女员工房间的房卡，潜入其房间。
问：酒店能否向其他人提供房卡？出了类似事件，酒店是否构成共犯？
杨晨：一般来说，酒店只能向办理登记入住的客户提供房卡。如果酒店向陌生人提供房卡造成客户损失，根据民法典相关规定，酒店需要承担侵权责任。
不过也可能，员工的房间是以领导的身份证开的，那么酒店是可以向其提供房卡的。具体的情况还是要以公安机关的调查结论为准。
张宇鹏：存在单位犯罪时，才需要追究单位的刑事责任。从本案来看，因强奸罪和强制猥亵罪的犯罪主体都是个人而非单位，酒店不会为此承担刑事上的责任。
但如果提供房卡的人明知公司领导要去实施违法犯罪行为，还提供房卡，则有可能构成帮助行为，作为共犯来处理。
员工称，在公司内部检举，却迟迟未有结果。
问：如果女孩爆料属实，公司是否应当及时作为，不作为是否要承担责任？
张宇鹏：强制猥亵罪、强奸罪的犯罪主体为个人，公司作为与否，不存在承担责任的问题。
但公司有义务积极配合公安机关的调查甚至后期侦查工作。如果公司在公安机关调查过程中制造障碍，甚至帮助销毁证据，将可能要追究相关人员的刑事责任。比如，公司领导安排员工作假证，则相应的涉嫌妨害作证罪、伪证罪。
刘力文：从处理方式来说，公司作为员工的聘用方，有职责根据劳动合同以及公司管理规定管理员工，如果员工涉嫌刑事犯罪被定罪处罚，则公司有权与其解除劳动关系。
应当注意到，人事管理属于公司内部事务，如何决断是公司的自由，一般考虑到社会影响与内部稳定，会与犯罪员工解除劳动关系。
问：现在济南华联和阿里都说自己成立了专门调查组在调查，有网友质疑企业内部调查的意义。
杨晨：企业内部调查对企业文化“建设”和价值观“管理”有重要作用。如果案件不涉及刑事案件也不涉及治安违法，只是普通的性骚扰，比如言语等等，国家机关很难介入，此时，企业内部调查和处理变得至关重要。
网传该公司有所谓“破冰文化”，目前，阿里已对此进行了辟谣。
问：对一些企业存在低俗团建，公司是否应承担相应责任？
张宇鹏：如果公司搞低俗文化活动涉及违法甚至犯罪行为，可以追究相应的法律责任，主要可能涉嫌强制猥亵罪、侮辱罪。
即使强制猥亵罪和侮辱罪未达构罪的标准，也有可能依据治安管理处罚法进行行政处罚。
（来源：中国新闻网、凤凰网财经、虎嗅商业综合21世纪经济报、微博）
