5月20日，绿地控股召开2019年股东大会的这一天，绿地流出消息，内部已有了关于京津冀事业部营销部负责人陈军的处理意见——撤销职务、解除劳动合同关系。
记者获悉，由于陈军级别不算高，目前主要是事业部在调查和处理，内部处理结果是开除。
自5月11日陈军被举报在任期间，出现发生不正当男女关系、涉及挪用公款等问题，这一“桃色事件”一直挂在热搜。
不过股东大会之上，股东并未对此提问，专业投资者主要围绕经营层面，询问了几个问题。
记者获悉获悉，绿地控股董事长兼总经理张玉良、董事会秘书王晓东、财务部副总经理吴正奎、监事会主席王朔妤、独立董事卢伯卿等出席了会议。
股东大会上，投票通过了绿地的分红计划，即每10股派发现金红利3元（含税），现金分红比例32.09%。分红时间还需开董事会具体确定时间，预在7月份。
另，对于“限高500米”要求之下，绿地武汉中心超高层项目的情况。张玉良表示，绿地并非主动想做超高层，能不做超高层最好。
绿地武汉中心也已由最初636米的规划高度，调整为475米。
根据股东大会审议结果，今年绿地的考核、薪酬等制度会进一步改革，加大关键岗位调整力度，会根据职能职责的不同，对高级管理人员各职务职级基本年薪标准，进一步做差异化。
实际上，在2019年，绿地的“差异化”已经开始加码。
在2019年业绩超200亿的8家区域事业部（绿地香港、浙江事业部、西北事业部等），相关管理层都出现了人事晋升。
以原绿地广东事业部为例，则由于发展放缓未达到预期，被绿地香港并掉，与广东公司合组为“绿地湾区”，并出现原广东事业部员工“原薪资6折发放、免除全部福利”的安排。
以业绩为导向的“企业优化”，从管理层调整到薪酬安排，在绿地的2020年，或许将开展得更加激烈。
另对于绿地截至2019年末，129.78亿元的对外担保总额，以及公司/子公司之间1144.45亿元的担保余额，绿地独董审议认为，公司对外担保是审慎的，担保风险可控，未发现存在损害中小股东和本公司利益的情形。（多面君）
