近日，山东大学管理学院领导力与组织管理系王政副教授与合作者合作的论文“Do We Know Who Has Conflict with Us? An Investigation of Dyadic Conflict and Conflict Metaperception” 获得2023年第83届美国管理学会年会（Annual Meeting of the Academy of Management, AOM）冲突管理分部（Conflict Management Division）最佳论文奖。
为了深入理解组织中的人际冲突，该研究采用了一种基于双向理论、方法论和分析的视角，探讨了一系列与双向冲突相关的研究问题。通过两项实证研究，我们发现组织任务冲突和关系冲突中的一大部分方差可以归因于双向层面，这表明双向冲突是一种独特的现象，值得学术界的关注。此外，该研究的证据不支持强烈的双向互惠性，这表明冲突双方有可能在其冲突上并未达成完全的一致。该研究对冲突元认知的进一步分析发现，冲突一方对于另一方的关系洞察很大程度上依赖于自身冲突经验的偏见，其与另一方的感受无关。值得注意的是，双向的信任感有助于削弱冲突双方的偏见。该研究弥补了冲突管理文献在双向层面上的理论空白，研究结论对冲突管理中的概念重构和下一步的研究方向有一定的启示作用。
美国管理学会年会成立于1936年，在全球拥有两万余名会员，是管理学领域的权威学术组织。其出版的Academy of Management Journal、Academy of Management Review等多个期刊均为国际公认的管理学领域权威期刊。AOM冲突管理分部致力于促进组织管理和沟通管理研究领域学者的学术发展，对管理思想和实践产生了积极的影响。
王政，山东大学管理学院副教授，博士生导师，韩国成均馆大学及北京大学光华管理学院联合培养博士，北京大学光华管理学院博士后。主要研究兴趣包括领导特质与行为以及团队社交网络与团队行为，研究成果发表在Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Human Relations, Asia Pacific Journal of Management, Current Psychology等管理学国内外高水平期刊上。
