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建立“考勤银行”,潍坊高新区率先实行教师弹性上下班

来源: 文化视界 2023-02-27 11:24:28
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  下午5时,在高新区大观学校,结束上课的张老师已准备下班,“今天我没有延时和社团活动,可以提前下班。”张老师告诉记者,在大观学校,教师如没有早读任务、不参与校外执勤,第二天上午可以根据自己的工作任务适当推迟到校,不晚于8时20分;当天没有延时课程、送队任务及校外执勤的教师,可以在完成当天任务后提前离校,不早于17时。“教师进行课后服务和加班的时间都折算成时间积分,存入学校的‘考勤银行’中,用以兑换‘调休假’。”大观学校校长徐宁介绍,由教师个人将工作时间上报部门负责人,由部门负责人汇总到学校人事部门进行统计,计入个人“考勤银行”积分账户。政策实施后,最高能达到100积分以上,教师们一般会在有特殊情况或紧急事情的时候使用,大部分都用不完。“积分兑换假期操作起来很方便,通过钉钉平台导出调休请假时长,再计算即可。”徐宁说。大观学校教师谭萌笑着说:“比起传统的请假,这样更加人性化,让政策有了温度,而且积分可以自己灵活处理,与加班不相抵触。”

建立“考勤银行”,潍坊高新区率先实行教师弹性上下班

  在高新区清平小学,在校超出8小时工作时间的教师、参加午餐午休看管的教师都可以申请调休。“我们参加延时、看管宿舍等课后服务或是加班、监考等事务的教师可以使用弹性调休离校,很机动,也很方便。”清平小学教师赵海涛说。记者了解到,潍坊高新区在全市率先探索不同形式的教师弹性上下班制度,为“双减”背景下的教师们科学减负。弹性上下班制度实施后,教师们请假没有明显增加。清平小学校长魏涛告诉记者,教师岗位比较特殊,一个教师请假,需要年级组里统筹安排调课,特别是班主任、主课教师们,所以教师们往往是遇到重要事情才会去使用这个权利。同样,在高新区东华学校,弹性上下班以学校统筹安排为主、教师个人调节为辅,既要保证教学质量,也要保障教师休息。

建立“考勤银行”,潍坊高新区率先实行教师弹性上下班

  课后延时服务,解决家长的后顾之忧;建立“考勤银行”,缓解教师的工作压力。高新教育分局人事人才科科长李玉国说,教师弹性调休留出一定的可调配空间,有助于教师合理调整作息时间,为教师科学减负以便更好地从事教学工作。

  近年来,高新教育构建了“课后延时+寒暑假期托管”全方位课后服务体系,根据家长上下班时间建立“弹性入学+弹性离校”“错时错峰离校”机制,安排专任教师和延时场地、教研精品延时课程等,让家长的“操心事”变成“暖心事”。下步,高新区将继续推广并落实“考勤银行”机制,让孩子安心学习,让家长放心上班,让教师暖心工作,家校共育,推动高新区教育高质量发展。(来源:潍坊高新区发布)

[ 责任编辑:姚奕骁 ]

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